Eine höhere Abfindung schafft finanziellen Spielraum und kann dem Mitarbeiter Zeit geben. Sie beantwortet aber nicht: • Welche neue Position ist realistisch? • Welches Gehalt kann der Mitarbeiter am Markt erzielen? • Welche Arbeitgeber kommen infrage? • Wie sollte er sich positionieren? • Wie kommt er in Gespräche? • Was passiert, wenn der erste Weg nicht funktioniert? Der Arbeitsmarkt kann sich seit dem letzten Jobwechsel stark verändert haben. Gerade langjährige Mitarbeiter können deshalb deutlich länger suchen als erwartet. Outplacement setzt genau dort an. Für den Mitarbeiter bedeutet das: Er bekommt konkrete Unterstützung auf dem Weg in eine neue Position. Für das Unternehmen bedeutet es: Sie lassen die Betroffenen nicht alleine, entlasten HR und können dazu beitragen, die Trennung sauberer abzuschließen und mögliche Folgeprobleme zu reduzieren. Abfindung und Outplacement lösen deshalb zwei unterschiedliche Aufgaben und können sich sinnvoll ergänzen.

Outplacement hilft Ihnen dabei, einen sensiblen Teil der Trennung vernünftig zu organisieren. Sie können: • die Betroffenen nach einer schwierigen Entscheidung auffangen • HR von der individuellen beruflichen Neuorientierung entlasten • einen professionellen Ansprechpartner für die Mitarbeiter schaffen • gegenüber Führungskräften und Belegschaft zeigen, dass die Betroffenen nicht einfach fallengelassen werden • dazu beitragen, Konflikte, Unruhe und zusätzliche Nacharbeit zu reduzieren Outplacement garantiert nicht, dass es keine Konflikte oder rechtlichen Auseinandersetzungen gibt. Es kann aber einen wichtigen Beitrag dazu leisten, eine schwierige Trennung sauberer zu Ende zu bringen.

Sie müssen die berufliche Neuorientierung nicht alleine bewältigen. Sie bekommen einen festen Ansprechpartner und konkrete Unterstützung bei: • Zielrolle • Marktwert und Gehalt • Positionierung • passenden Arbeitgebern • Bewerbungen • Interviews • Angeboten • Verhandlung Das Ziel ist ein realistischer Weg in eine passende neue Position.

Beringer & Partner ist die auf Outplacement spezialisierte Marke der People4Group GmbH. Unser Hintergrund ist Recruiting. Das ist unser tägliches Geschäft. Wir beschäftigen uns damit: • welche Kandidaten Unternehmen einladen • warum gute Profile trotzdem Absagen bekommen • welche Rolle Gehalt, Region und Zielrolle spielen • wie Arbeitgeber Kandidaten beurteilen • und wann ein Profil oder eine berufliche Richtung verändert werden sollte Diese Erfahrung bringen wir ins Outplacement ein. Wir schauen deshalb nicht nur darauf, ob ein Lebenslauf gut aussieht. Wir schauen darauf, ob aus der gewählten Richtung tatsächlich Gespräche, Angebote und eine neue Position entstehen.

Weil Sie bei uns vollständiges persönliches Outplacement mit der Erfahrung aus dem Recruiting verbinden. Jeder Teilnehmer bekommt einen festen Consultant. Wir begleiten von der ersten beruflichen Orientierung bis zu Gesprächen, Angeboten und Verhandlungen. Und wir halten nicht monatelang an einer Strategie fest, wenn der Markt zeigt, dass sie nicht funktioniert. Wir schauen früh: • Wo entsteht Interesse? • Wo entstehen Gespräche? • Wo bleibt Resonanz aus? • Was muss verändert werden? Wenn der Weg funktioniert, führen wir ihn weiter. Wenn einzelne Punkte nicht funktionieren, passen wir sie an. Und wenn die Grundrichtung nicht trägt, ändern wir sie. Für Sie als Unternehmen bedeutet das: Sie geben das berufliche Danach der Betroffenen in professionelle Hände und können nachvollziehen, was aus der Begleitung entstanden ist.

Bei mehreren Betroffenen organisieren wir einen gemeinsamen Rahmen für die Maßnahme. Dazu gehören je nach Projekt: • gemeinsamer Start • klare Ansprechpartner • Teilnehmerübergabe • Abstimmung mit HR • vereinbartes Reporting Die Begleitung bleibt individuell. Denn unterschiedliche Mitarbeiter brauchen unterschiedliche berufliche Wege.

Die Kosten hängen davon ab: • wie viele Mitarbeiter betroffen sind • welche Senioritätsstufen begleitet werden • welche Form der Begleitung sinnvoll ist • welche Laufzeit vorgesehen ist Vor dem Start erhalten Sie ein klar kalkuliertes Angebot.